HR Adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van bouwen van een HR-fundament en het oppakken van HR-projecten? Wil je jouw kennis en ervaring inzetten binnen een dynamisch familiebedrijf dat continu in beweging is en al jaren groeit? Dan is Jarola op zoek naar jou!

Maak kennis met Jarola

Jarola Group is een dynamisch kennis- en handelsplatform dat producenten, wederverkopers, verwerkers en eindgebruikers met elkaar verbindt. Wij distribueren hoogwaardige technische producten via onze verkoopkanalen Wildkamp en Jarola, en ontwikkelen daarnaast eigen verkoopconcepten en productmerken zoals Rawinso, SummerRain en Limso.

In totaal hebben wij ruim 500 medewerkers, inclusief onze flextoppers, aan het werk. De Wildkamp tak bestaat uit 45 vestigingen verspreid over het land waarvoor jij onder andere verantwoordelijk bent, naast het Jarola hoofdkantoor in Lutten en het distributiecentrum in Coevorden. 

Naast dat we sterk groeien en ontwikkelen, zijn we ook nog steeds een gezellig, no-nonsense familiebedrijf en dat merk je écht. Niet alleen omdat we medewerkers belangrijk vinden, maar ook omdat we aandacht geven aan onze omgeving met de Jarola Foundation. Benieuwd naar onze projecten? Klik hier voor meer informatie over de Jarola Foundation. Nog even lezen wat de Jarola Group nou precies doet? Lees hier meer of kijk onderstaande video.

Wat je gaat doen

Als HR Adviseur bij Jarola ben je dé schakel tussen onze vestigingen, het hoofdkantoor, het logistiek centrum en het management. Je bouwt samen met het team verder aan onze HR-fundatie. Je leidt en draagt bij aan verschillende HR-projecten, zoals: doorontwikkeling van het functiehuis, herziening van het personeelshandboek, strategische personeelsplanning, employer branding en onboarding.
In deze rol ben je sparringpartner voor het management en leidinggevenden en geef je gevraagd en ongevraagd advies, maar vind je het ook leuk om ‘met je voeten in de klei te staan’, om verbetering en optimalisatie na te streven.

 Jouw takenpakket bevat o.a.:

• Het bieden van coaching en ondersteuning aan onze vestiging- en afdelingsmanagers;

• Het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van beleid, procedures en professionalisering van onze HR-systemen;

• Het coördineren en analyseren van recruitmentvraagstukken; van het schrijven van vacatureteksten tot het bepalen van de recruitmentstrategie.

Wat je krijgt

Een leuke en dynamische functie in een gezellig HR team. Jarola is een mooi, gezond en nuchter familiebedrijf om voor te werken waar veel kansen liggen op het gebied van HR. Wij zoeken een collega die deze nuchtere instelling deelt en samen met ons wil werken aan doorontwikkeling. Een mooie HR-functie dus waarin je kunt bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie. Daarnaast krijg je:

• Een goed salaris in de lijn met de markt;

• Hybride werken (1 dag thuis); 

• 32-40 urige werkweek;

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld op jaar- en fulltime basis;

• Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden;

• Leuke kortingen op onze producten;

• Een goede pensioenregeling en WGA-verzekering;

• Collectieve zorgverzekering;

• Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per km vanaf 10 km woon-werk, indien de enkele reisafstand woon-werk groter is dan 10 km;

• Een contract voor de duur van 12 maanden. Bij ongewijzigde omstandigheden en gebleken geschiktheid wordt het contract daarna omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;

• Doorgroeimogelijkheden.

Wat wij vragen

Voor deze rol is het van belang dat je over organisatiesensitiviteit beschikt. Dit houdt in dat je een goed ontwikkeld gevoel hebt voor wat er speelt binnen de organisatie zodat je signalen uit verschillende lagen van de organisatie kunt oppikken en begrijpen. Dit betekent dat je in staat bent om subtiele dynamieken, relaties en gedragingen te herkennen en daar effectief op in te spelen. Dit stelt je in staat om veranderingen succesvol door te voeren en draagvlak te creëren voor HR-initiatieven, doordat je weet wat er leeft onder medewerkers en hoe je hierop kunt inspelen. Verder vinden we het volgende belangrijk:

• Een HBO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;

• Minimaal 2-3 jaar werkervaring als HR Adviseur;

• Ervaring en affiniteit met het leiden van HR-projecten;

• Sterke communicatieve vaardigheden;

• Mensgericht en een goede overtuigingskracht;

• Een creatieve, innovatieve en oplossingsgerichte houding;

• Kennis van het HR vak en HR wet- en regelgeving.

Mocht je niet aan alle eisen voldoen, maar ben je tóch enthousiast geworden van deze vacature; overtuig ons vooral!

Ik ben wel enthousiast! Kan ik een keer langskomen?

Ja, zeker! We drinken graag een bakje koffie met je. Laat je gegevens achter door op onderstaande knop te klikken en we spreken je graag binnen 10 werkdagen. Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan even contact op met de afdeling HR, wij vertellen je graag meer over deze leuke functie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.