HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor verandermanagement en HR-projecten? Wil je jouw kennis en ervaring inzetten binnen een dynamisch familiebedrijf dat continu in beweging is en al jaren groeit? Dan is Jarola op zoek naar jou!

Maak kennis met Jarola

Jarola Group is een kennis- en handelsplatform dat op een innovatieve manier verbindingen legt met en tussen marktpartijen die elkaar verder kunnen helpen. Totaal hebben we bijna 600 medewerkers inclusief onze flextoppers. We hebben verschillende verkoopkanalen, namelijk: Wildkamp, Jarola Sales, het verkoopconcept Rawinso en de productmerken Limso, SummerRain, Adurolight en AduroSmart. De Wildkamp tak bestaat uit 45 vestigingen verspreid over het land waarvoor jij onder andere verantwoordelijk bent, naast het Jarola hoofdkantoor in Lutten en het distributiecentrum in Coevorden. 

Naast dat we sterk groeien en ontwikkelen, zijn we ook nog steeds een gezellig, no-nonsense familiebedrijf en dat merk je écht. Niet alleen omdat we medewerkers belangrijk vinden, maar ook omdat we aandacht geven aan onze omgeving met de Jarola Foundation. Benieuwd naar onze projecten? Klik hier voor meer informatie over de Jarola Foundation. Nog even lezen wat de Jarola Group nou precies doet? Lees hier meer of kijk onderstaande video.

Wat je gaat doen

Als HR Business Partner bij Jarola ben je dé schakel tussen onze vestigingen, het hoofdkantoor, het logistiek centrum en het management. Je bouwt samen met het team verder aan onze HR fundatie en draagt bij aan het ontwikkelen van een sterke HR-strategie die aansluit bij de visie van de organisatie. Je draagt bij aan en leidt verschillende HR-projecten, zoals: Employer Branding, Employee Journey en Strategische Personeelsplanning. Daarnaast ben je een sparringpartner voor het management en leidinggevenden en speel je een cruciale rol in het creëren van draagvlak voor nieuwe initiatieven. Verder omvat jouw takenpakket o.a.:

• Je biedt coaching en ondersteuning aan onze vestiging- en afdelingsmanagers;
• Het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van beleid, procedures en professionalisering van onze HR-systemen;
• Het coördineren en analyseren van recruitmentvraagstukken.
  
  

Wat je krijgt

Natuurlijk een leuke functie in een gezellig en dynamisch team bestaande uit een HR-manager, HR-support, inzetbaarheid- en vitaliteitsmedewerker en een collega Learning & Development Business Partner. Daarnaast is Jarola is een mooi, gezond en nuchter familiebedrijf om voor te werken waar veel kansen liggen op het gebied van HR. We bieden een uitdagende functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en kunt bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie. Daarnaast krijg je:

• Een goed salaris in de lijn met de markt;
• Leuke kortingen op onze producten;
• Hybride werken; 
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld op jaar- en fulltime basis;
• Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden;
• Een goede pensioenregeling en WGA-verzekering;
• Collectieve zorgverzekering;
• Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per km vanaf 10 km woon-werk, indien de enkele reisafstand woon-werk groter is dan 10 km;
• Gezellige bedrijfsfeesten;
• Leuke attenties gedurende het jaar;
• Een contract voor de duur van 12 maanden. Bij tevredenheid van beide kanten, zetten wij het contract daarna gelijk om naar een vast contract.

Wat wij vragen

Voor deze rol is het van belang dat je over organisatiesensitiviteit beschikt. Dit houdt in dat je een goed ontwikkeld gevoel hebt voor wat er speelt binnen de organisatie zodat je signalen uit verschillende lagen van de organisatie kunt oppikken en begrijpen. Dit betekent dat je in staat bent om subtiele dynamieken, relaties en gedragingen te herkennen en daar effectief op in te spelen. Dit stelt je in staat om veranderingen succesvol door te voeren en draagvlak te creëren voor HR-initiatieven, doordat je weet wat er leeft onder medewerkers en hoe je hierop kunt inspelen. Verder vinden we het volgende belangrijk:

• Een HBO- of WO-diploma in HRM, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner;
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement en het leiden van HR-projecten;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een overtuigende, maar ook empathische persoonlijkheid;
• Een creatieve, innovatieve en oplossingsgerichte houding;
• Kennis van het HR vak en HR wet- en regelgeving;
• Ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van beleidsstukken.

Mocht je niet aan alle eisen voldoen, maar tóch denken een aanwinst te zijn voor ons HR team: overtuig ons vooral!

Ik ben wel enthousiast! Kan ik een keer langskomen?

Ja, zeker! We drinken graag een bakje koffie met je. Laat je gegevens achter door op onderstaande knop te klikken en we spreken je weer binnen 5 werkdagen. Heb je eerst nog wat vragen? Bel Saskia Snijder dan even, zij is de HR-manager en kan je nog meer vertellen (06-15492794). 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.